27-09-07

Vrouwelijke IT-geeks komen voor de allereerste keer in ons land samen

Na het succes in andere landen, wordt op 17 oktober a.s. in Zaventem het de eerste ‘Girl Geek Dinner’ georganiseerd. Een ‘girl geek’ is een vrouw met een bijzondere interesse in technologie, in het bijzonder computers en nieuwe media.  Men kan een geek vergelijken met een ‘nerd’, maar doorgaans hebben geeks meer sociale vaardigheden.

Girl Geek Dinners zijn gericht op vrouwen die trots zijn op hun interesse in computers en technologieën en die hun ideeën en ervaringen op een aangename en speelse manier willen uitwisselen met vrouwelijke collega’s uit andere bedrijven en sectoren. Mannen zijn daarbij niet welkom, tenzij ze uitgenodigd worden door een deelneemster.

Girl Geek Dinners kennen reeds een groot succes in Groot-Brittannië, Canada en Italië. Daarom nam Clo Willaerts het initiatief om ook in ons land een dergelijke bijeenkomst te organiseren. Microsoft en Blognation zijn officiële sponsors van het evenement.  

De eerste Belgische editie van Girl Geek Dinner gaat door in Brasserie Mariadal in Zaventem op woensdag 17 oktober om 18u30. Die avond zal gastspreekster Veerle Pieters een preview geven van haar project ‘Geeky Chix.org’.  

Wie wil inschrijven, is helaas te laat.  Alle plaatsen zijn reeds uitverkocht.  Onder de aanwezigen zijn ook 7 mannen die zich tussen het vrouwelijke geweld wagen.  
www.brusselsgirlgeekdinner.be.

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12-03-07

JUMP, le premier forum pour les femmes actives

Ce soir j'ai envie de vous parler d'Isabella. Elle me donne le courage de me mobiliser pour notre cause, même quand j'ai de petits moments de doute. 

Aujourd'hui parler des femmes dans l'entreprise c'est tendance. Quand Isabella a commencé à se préoccuper de cette problématique, elle devait encore enfoncer les portes pour se faire entendre.

Aujourd'hui au prix d'efforts immenses et avec une énergie sans faille, Isabella a mis sur pied JUMP, le premier forum pour les femmes actives, qui se tiendra à Bruxelles le 27 et 28 avril 2007.

Le but est de donner à toutes les femmes actives qui sommeillent en où les clefs pour atteindre nos objectifs et réaliser nos ambitions. Grâce à une série de conférences, ateliers, séminaires et événements de networking, qui ont tous pour vocation de nous permettre de trouver notre place dans cette société en constante évolution.

Passez faire un tour et motivez vos copines et collègues à vous y rendre. Et si d'aventures votre entreprise a des sous à investir dans une bonne cause, songer à sponsoriser cette initiative sans pareille en Belgique!

 

Valérie

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05-03-07

Le management de talents

En séminaire à Barcelone sur le management de talents dans le milieu des télécoms, je me suis risquée à poser une question à un des orateurs qui exposait fièrement tous les avantages octroyés aux "talents" dans son entreprise.

"Quelle proportion de femmes dans vos programmes de talent management?"

"18% me répond-il du tac au tac. Eh oui c'est un problème car nous ne voulons pas instaurer de quotas et en effet nous n'arrivons pas à un équilibre".

J'insiste un peu, histoire d'en savoir plus car comment accepter la réponse qu'il y aurait tout simplement moins de talents parmi la gent féminine! "Mais quels sont vos critères d'identification du talent?"

"La volonté de faire évoluer sa propre carrière, la visibilité dans l'entreprise, le réseau dont dispose le candidat, la flexibilité, l'intérêt des concurrents pour le profil en question, ...".

En bref, pas étonnant que nous ne soyons pas plus représentées dans les "talents pools" de nos entreprises. Leurs critères de sélection ne sont pas adaptés au mode de vie féminin.

Pour une femme la réflection sur la carrière n'intervient qu'en lointaine position dans les priorités quotidiennes, après le boulot, les enfants, le mari, la famille, les amis, ...

Le networking est hélas trop souvent relégué encore plus loin dans cette échelle d'importance.

Quant à la visibilité dans l'entreprise, qui d'entre nous n'a pas été éduquée dans le sacro-saint principe que les petites filles ne doivent ni se vanter ni s'imposer?

Le risque de nous voir partir pour la concurrence est lui aussi peu évident, étant donné que la plupart d'entre nous privilégie la stabilité d'emploi.

Finalement, si nos entreprises ne modifient pas les critères d'identification de leurs talents, quand bien même elles n'auraient pas d'objection à la nomination de femmes à des postes-clés, nous risquons toujours de ne pas accéder à des fonctions supérieures.

Comme ça en tous cas vous êtes prévenues :-). Si vous n'avez pas la patience d'attendre que nos boîtes évoluent en matière de management de talents, bougez-vous en tenant compte de leurs modes de sélection: visibilité, network, autant de preuves que vous prenez votre carrière à bras le corps!

 

Valérie 

 

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